door Marike Balster | jun 7, 2020 | HR Strategie
Herken je de volgende situatie? Er gebeurt van alles in de organisatie. De HR-professionals zeggen tegen elkaar: “Zie je wel, we worden niet of te laat betrokken, behalve als er een probleem is”. Lijnmanagers denken: “Als HR er maar niet bij betrokken wordt want dat...
door Elly Oude Elferink | mei 12, 2020 | HR Strategie
Quote uit een gesprek met een directeur deze week: “Als organisatie wil je de beste zijn in je branche, anders heb je geen bestaansrecht of blijft het ploeteren. Daar heb je de beste organisatie en de beste mensen voor nodig. HR moet deel uitmaken van het primaire...
door Marike Balster | mei 4, 2020 | HR Strategie
Iets moois in het vooruitzicht helpt! Binnen organisaties wil je ook altijd alle neuzen in één richting krijgen. Dan wordt er een stip op de horizon gecreëerd. Helaas is het niet altijd duidelijk hoe je er moet komen. Wat de echte prioriteiten zijn. Het gevolg is dat...
door Elly Oude Elferink | apr 21, 2020 | HR Strategie
Terug naar de bedoeling. Twee maanden geleden vroeg deze uitdrukking nog om uitleg. Nu niet meer. Verpleegkundigen verlenen zorg. Punt. Docenten halen alles uit de kast om te onderwijzen en contact met de leerling te houden. Punt. Geen mens maakt zich meer druk om...
door Marike Balster | feb 3, 2020 | HR Strategie
Je bent met veel enthousiasme begonnen in je nieuwe job als baas van HR. Je vindt het belangrijk om een nieuwe HR-strategie neer te zetten. Een die voortvloeit uit de organisatiedoelstellingen. Je hebt daarvoor gesproken met het gehele MT en je bent ook dieper de...
Recente reacties