door Marike Balster | nov 8, 2021 | HR Strategie
Onlangs las ik het boek ‘Regisseer de keten’. Een interessant, modern en goed leesbaar boek. Supply chain management (SCM) wordt daarin gepresenteerd als een inspirerende managementfilosofie en een concrete managementmethode om je organisatie succesvol door de...
door Marike Balster | jun 4, 2021 | HR Strategie
Nederlandse werkgevers vinden investeren in vitaliteit cruciaal bij het winnen van de ‘war for talent’. Zij denken ook dat de investeringen een positief effect hebben op de medewerkerstevredenheid en het behoud van medewerkers. Bij 89% van de werkgevers staat...
door Elly Oude Elferink | apr 13, 2021 | HR Strategie
Werkgeluk blijkt nogal onderhevig aan de branche waarin je werkt en de (extra) stress die dat met zich meebrengt. Dat concludeert het gloednieuwe rapport over Werkgeluk. Daarin lees je ook dat corona niet tot allemaal ellende leidt. Als je dieper in de cijfers duikt,...
door Marike Balster | nov 3, 2020 | HR Strategie
Een van de lessen uit een webinar dat ik onlangs volgde: als je gaat groeien met je bedrijf, maak dan gelijk een start met het digitaliseren van je HR. Dan kan HR de groei vanaf het begin ondersteunen of zelfs versnellen. Als je wacht met digitaliseren tot de...
door Elly Oude Elferink | sep 2, 2020 | HR Strategie
Bij de meeste organisaties staan binnenkort de jaarplannen voor 2021 op de agenda. IT, financiën, PR, productie, marketing, personeel, zorgafdeling, serviceafdeling, allemaal zullen ze vanuit hun eigen rol een bijdrage leveren aan de jaarplannen. Zoals het...
door Elly Oude Elferink | jul 11, 2020 | HR Strategie
HR innoveert razendsnel. Stoppen met beoordelen, werkgeluk, rollen in plaats van functies, employee experience. Terwijl recht-toe-recht-aan loopbaanpaden vaak nog een hele uitdaging is. Allemaal belangrijk. Maar als je alles opneemt in je jaarplan, dan loop je het...
Recente reacties