HR Versterkers
  • Home
  • Vitale organisatie
  • Wie we zijn
  • Wat we doen
    • Organisatie-VitaliteitsScan
    • Performance Management
    • HR Versterken
  • Cases
  • Blogs
  • Contact
    • Aanmelden voor onze nieuwsbrief
Selecteer een pagina
Wat hebben supply chain management en HR met elkaar te maken? Veel!

Wat hebben supply chain management en HR met elkaar te maken? Veel!

door Marike Balster | nov 8, 2021 | HR Strategie

Onlangs las ik het boek ‘Regisseer de keten’. Een interessant, modern en goed leesbaar boek. Supply chain management (SCM) wordt daarin gepresenteerd als een inspirerende managementfilosofie en een concrete managementmethode om je organisatie succesvol door de...
‘Investeren in vitaliteit cruciaal’, maar slechts 48% werkgevers heeft een vitaliteitsstrategie

‘Investeren in vitaliteit cruciaal’, maar slechts 48% werkgevers heeft een vitaliteitsstrategie

door Marike Balster | jun 4, 2021 | HR Strategie

Nederlandse werkgevers vinden investeren in vitaliteit cruciaal bij het winnen van de ‘war for talent’. Zij denken ook dat de investeringen een positief effect hebben op de medewerkerstevredenheid en het behoud van medewerkers. Bij 89% van de werkgevers staat...
Trends in werkgeluk, plezier, voldoening en zingeving.

Trends in werkgeluk, plezier, voldoening en zingeving.

door Elly Oude Elferink | apr 13, 2021 | HR Strategie

Werkgeluk blijkt nogal onderhevig aan de branche waarin je werkt en de (extra) stress die dat met zich meebrengt. Dat concludeert het gloednieuwe rapport over Werkgeluk. Daarin lees je ook dat corona niet tot allemaal ellende leidt. Als je dieper in de cijfers duikt,...
Groeiplannen? Digitalisering van HR helpt je sneller vooruit

Groeiplannen? Digitalisering van HR helpt je sneller vooruit

door Marike Balster | nov 3, 2020 | HR Strategie

Een van de lessen uit een webinar dat ik onlangs volgde: als je gaat groeien met je bedrijf, maak dan gelijk een start met het digitaliseren van je HR. Dan kan HR de groei vanaf het begin ondersteunen of zelfs versnellen. Als je wacht met digitaliseren tot de...
Het HR-jaarplan. De verbindende factor voor mens, organisatie en MT

Het HR-jaarplan. De verbindende factor voor mens, organisatie en MT

door Elly Oude Elferink | sep 2, 2020 | HR Strategie

Bij de meeste organisaties staan binnenkort de jaarplannen voor 2021 op de agenda. IT, financiën, PR, productie, marketing, personeel, zorgafdeling, serviceafdeling, allemaal zullen ze vanuit hun eigen rol een bijdrage leveren aan de jaarplannen. Zoals het...
Zo stel je scherpe prioriteiten in je HR-jaarplan – als lijn en HR

Zo stel je scherpe prioriteiten in je HR-jaarplan – als lijn en HR

door Elly Oude Elferink | jul 11, 2020 | HR Strategie

HR innoveert razendsnel. Stoppen met beoordelen, werkgeluk, rollen in plaats van functies, employee experience. Terwijl recht-toe-recht-aan loopbaanpaden vaak nog een hele uitdaging is. Allemaal belangrijk. Maar als je alles opneemt in je jaarplan, dan loop je het...
« Vorige Pagina

Recente berichten

  • Performance management
    nieuwe stijl invoeren
  • Wat hebben supply chain management en HR met elkaar te maken? Veel!
  • ‘Investeren in vitaliteit cruciaal’, maar slechts 48% werkgevers heeft een vitaliteitsstrategie
  • Trends in werkgeluk, plezier, voldoening en zingeving.
  • Vitaliteitsscan: Investeren in de vitaliteit van je organisatie!

Recente reacties

    ©HR Versterkers 2023 | Site door Tij Communicatie & Content

    • Aanmelden nieuwsbrief
    • Brochure Vitale organisatie
    • Privacybeleid
    • Disclaimer
    • Contact