Quote uit een gesprek met een directeur deze week: “Als organisatie wil je de beste zijn in je branche, anders heb je geen bestaansrecht of blijft het ploeteren. Daar heb je de beste organisatie en de beste mensen voor nodig. HR moet deel uitmaken van het primaire proces. Want HR is ook een vak. Want het gaat uiteindelijk om de juiste persoon op de juiste plek. Maar de antwoorden van HR, zoals competentiemanagement, leiden alleen maar af.”
Wat is HR? Een afdeling? Een vak? Hoe je een organisatie inricht waarin mensen met plezier en goed resultaat werken? Volgens ons het laatste. Om dat voor elkaar te krijgen, heb je kennis nodig. Over mensen, gedrag, werken in organisaties. Dat noemen wij HR-kennis.
Voorbeelden van HR-vakkennis?
– Eerlijk beoordelen is vrijwel onmogelijk.
– Jaarlijkse beoordelingsgesprekken zijn weggegooid geld.
– Meer voorschriften leiden vaak tot lagere motivatie.
Zo maar drie voorbeelden van cruciale kennis van een professionele HR-afdeling die zich blijft ontwikkelen. Daar kunnen wij bij helpen. Wij zijn HR Versterkers. Meer weten? Neem contact op.