Blogs
‘Investeren in vitaliteit cruciaal’, maar slechts 48% werkgevers heeft een vitaliteitsstrategie
Bij 89% van de werkgevers staat vitaliteit op de agenda. Toch heeft maar 48% er een strategie voor. Een structurele visie op vitaliteit ontbreekt nog vaak.
Trends in werkgeluk, plezier, voldoening en zingeving.
Trends in werkgeluk, plezier, voldoening en zingeving staan in het nieuwe rapport over Werkgeluk. Wel is goed onderzoek nodig voor gerichte acties.
Vitaliteitsscan: Investeren in de vitaliteit van je organisatie!
Weet jij precies wat de oorzaken zijn van ziekteverzuim en vertrek van mensen uit jouw organisatie? En wat de mensen steunt en energie geeft? Nu kun je erachter komen.
HR Versterkers service provider van Amsterdam Center of Entrepreneurship
Mooi nieuws: HR Versterkers is service provider geworden bij ACE, Amsterdam Center of Entrepeneurship, de universitaire incubator Amsterdam.
De zeven voordelen van talentontwikkeling
Talentontwikkeling heeft 7 belangrijke voordelen en daarmee direct effect op het werkplezier en de prestaties. Lees het blog van Elly.
50% subsidie voor talentontwikkeling. Dat kan oplopen tot € 15.000.
Talentontwikkeling is voor elke organisatie een must. Met 50% subsidie voor talentontwikkeling zet je een goede eerste stap. Lees het blog van Elly.
Groeiplannen? Digitalisering van HR helpt je sneller vooruit
Als je gaat groeien met je bedrijf, maak dan gelijk een start met het digitaliseren van je HR. Een start-up geeft het voorbeeld. Lees het blog van Marike.
Duurzame inzetbaarheid hoeft niet iets extra’s te zijn. Integendeel
Duurzame inzetbaarheid werkt, maar hoe pak je dat aan? Hoe creëer je een omgeving waar werknemers floreren en groeien? Lees het blog van Elly.
Performance management nieuwe stijl
Performance management nieuwe stijl rekent af met de traditionele beoordelingsgesprekken. Hoe het beter kan? Lees het blog van Elly.
VERSTERK OOK JE HR.
BEGIN HIER!
Waar loop je tegenaan? Wat gaat goed, wat kan beter?
Wij kijken wat het beste past bij jouw situatie en daar beginnen we dan mee. Niet meteen hele trajecten, maar korte, snelle stappen en meteen resultaat.