Blogs
HR Versterkers service provider van Amsterdam Center of Entrepreneurship
Mooi nieuws: HR Versterkers is service provider geworden bij ACE, de universitaire incubator Amsterdam. ACE is een initiatief van de Amsterdamse kennisinstellingen UvA, VU, HvA en Amsterdam UMC. Zij ondersteunt studenten, onderzoekers en academici die hun op...
De zeven voordelen van talentontwikkeling
Talentontwikkeling heeft 7 belangrijke voordelen en daarmee direct effect op het werkplezier en de prestaties. Lees het blog van Elly.
50% subsidie voor talentontwikkeling. Dat kan oplopen tot € 15.000.
Talentontwikkeling is voor elke organisatie een must. Met 50% subsidie voor talentontwikkeling zet je een goede eerste stap. Lees het blog van Elly.
Groeiplannen? Digitalisering van HR helpt je sneller vooruit
Als je gaat groeien met je bedrijf, maak dan gelijk een start met het digitaliseren van je HR. Een start-up geeft het voorbeeld. Lees het blog van Marike.
Duurzame inzetbaarheid hoeft niet iets extra’s te zijn. Integendeel
Duurzame inzetbaarheid werkt, maar hoe pak je dat aan? Hoe creëer je een omgeving waar werknemers floreren en groeien? Lees het blog van Elly.
Performance management nieuwe stijl
Performance management nieuwe stijl rekent af met de traditionele beoordelingsgesprekken. Hoe het beter kan? Lees het blog van Elly.
Beoordelingsgesprekken in de kinderopvang 2.0
Van beoordelingsgesprekken naar het talentgesprek. Hoe kunnen we pedagogische medewerkers in de kinderopvang steunen in hun werk en ontwikkeling met performance management nieuwe stijl? Verslag van de workshop ‘De toekomstige organisatie’ door Elly Oude Elferink tijdens het 18e Jaarcongres Management Kinderopvang
Het HR-jaarplan. De verbindende factor voor mens, organisatie en MT
HR overziet als enige afdeling voor de hele organisatie hoe het is gesteld met de personele bezetting, met de vitaliteit van de mensen en organisatie als geheel. Het HR-jaarplan krijgt daarmee een extra dimensie.
Zo stel je scherpe prioriteiten in je HR-jaarplan – als lijn en HR
HR innoveert razendsnel. Stoppen met beoordelen, werkgeluk, rollen in plaats van functies, employee experience. Terwijl recht-toe-recht-aan loopbaanpaden vaak nog een hele uitdaging is. Allemaal belangrijk. Maar als je alles opneemt in je jaarplan, dan loop je het...
VERSTERK OOK JE HR.
BEGIN HIER!
Waar loop je tegenaan? Wat gaat goed, wat kan beter?
Wij kijken wat het beste past bij jouw situatie en daar beginnen we dan mee. Niet meteen hele trajecten, maar korte, snelle stappen en meteen resultaat.