Zo stel je scherpe prioriteiten in je HR-jaarplan – als lijn en HR

door | 11 jul 2020 | HR Strategie

HR innoveert razendsnel. Stoppen met beoordelen, werkgeluk, rollen in plaats van functies, employee experience. Terwijl recht-toe-recht-aan loopbaanpaden vaak nog een hele uitdaging is. Allemaal belangrijk. Maar als je alles opneemt in je jaarplan, dan loop je het risico dat niets écht van de grond komt. Dat demotiveert en dat is precies wat je niet wilt.

Hoe bepaal je dan wat je gaat doen? Op een “u vraagt en wij draaien-basis?” Op de trend die je het meest aanspreekt? Of analyseer je gestructureerd wat nu echt het verschil gaat maken voor het succes van jouw organisatie? Met onze HR Value Scan bepaal je de ambitie en prioriteiten op mens en organisatiegebied die helpen de ambitie van jouw organisatie waar te maken. En we zorgen er ook voor dat je dit als HR-team kunt realiseren. Wij zijn HR Versterkers.

Meer weten? Stuur ons een berichtje op welkom@hrversterkers.nl #HRVersterkers #HRValueScan

VERSTERK OOK JE HR.
BEGIN HIER!

Waar loop je tegenaan? Wat gaat goed, wat kan beter?
Wij kijken wat het beste past bij jouw situatie en daar beginnen we dan mee. Niet meteen hele trajecten, maar korte, snelle stappen en meteen resultaat.

Wat wil je van ons weten?

9 + 6 =