door Gerard Challa | jul 22, 2022
HR-management case leyden academy Naar een eigentijds HR-beleid Leyden Academy on Vitality and Aging is een organisatie die wetenschappelijk onderzoek verricht naar uitlopende onderwerpen gericht op vitaliteit en veroudering. Hun missie is het verbeteren van de...
door Gerard Challa | mei 5, 2022
HR-CASE BEOORDELINGSGESPREK hr-CASE FALCON ENGINEERS Het beoordelingsgesprek ingeruild voor een open dialoog ‘De nieuwe gesprekswijze levert vooral energie op en daar gaat het om’ Falcon Engineers is een modern ingenieursbureau dat technische tekeningen...
door Marike Balster | dec 8, 2021
HR-CASE ONDERWIJS hr-CASE IR. LELY LYCEUM Samen ambities realiseren met een heldere HR-koers. Het Ir. Lely Lyceum is een school (mavo, havo, vwo, gymnasium en technasium) waar kwaliteit en sfeer voorop staan. Een school die een sterke basis biedt voor verdere studie...
door Marike Balster | jun 7, 2020
HR-management case consolid Binnen zes maanden de toegevoegde waarde van HR verhogen. Consolid is een detacheerder en opleider in vervoer en veiligheid. Van oorsprong een familiebedrijf is het nu marktleider in zijn sector. Consolid bevindt zich in een bewegelijke...
door Elly Oude Elferink | jun 14, 2019
HR-management case forte kinderopvang Van POP-gesprek naar talentgesprek Forte Kinderopvang verzorgt kinderopvang in 60 locaties verspreid in Noord Holland. Er werken ruim 350 deskundige en betrokken medewerkers in dienst. Forte Kinderopvang vangt wekelijks ruim 3.700...
Recente reacties