door Elly Oude Elferink | sep 5, 2022 | Performance Management
In dit blog beschrijven we een nieuwe manier om performance management in een organisatie in te voeren. Waarom? Eerst bespreken we waarom het zinvol kan zijn om een nieuwe manier van performance management in een organisatie in te voeren. Hoe? Vervolgens laten we in...
door Elly Oude Elferink | dec 16, 2020 | Performance Management
Talentontwikkeling heeft direct een positief effect op het werkplezier en daarmee de prestaties van iedere medewerker. Het resultaat: ✓ Prettige werksfeer ✓ Meer onderlinge samenwerking ✓ Lager ziekteverzuim ✓ Lager ongewenst verloop ✓ Vitalere medewerkers (klaar voor...
door Elly Oude Elferink | nov 26, 2020 | Performance Management
Wat ís talent? Een talent is een persoonlijk sterk punt, een mix van aanleg, motivatie, kennis en vaardigheden. Aanleg is dus nog geen talent. Roger Federer heeft ongetwijfeld een goede oog-hand coördinatie, aanleg dus. Maar wat als hij was geboren in een omgeving...
door Elly Oude Elferink | okt 27, 2020 | Performance Management
Organisaties die bezig zijn met duurzame inzetbaarheid creëren een omgeving waarin werknemers gezond blijven, betrokken zijn en zich kunnen ontwikkelen. Dat willen we allemaal toch? En dat kan ook, misschien zelfs wel makkelijker dan je denkt. Zo valt te concluderen...
door Elly Oude Elferink | sep 27, 2020 | Performance Management
De management- en HR-bladen staan vol van “Performance management nieuwe stijl”. Maar even terug. Wat was “het oude performance management” ook al weer? In het oude performance management is er bijna altijd sprake van: Individuele resultaatsafspraken voor een jaar Een...
door Marike Balster | sep 4, 2020 | Cases, Performance Management
Verslag van de workshop ‘De toekomstige organisatie’ door Elly Oude Elferink tijdens het 18e Jaarcongres Management Kinderopvang, 3 september 2020. Van beoordelingsgesprekken naar het goede gesprek en het talentgesprek. Hoe kunnen we pedagogische medewerkers in de...
Recente reacties